Code de conduite

Introduction

Positrone Testing Services s’engage à mener ses activités avec intégrité, transparence et respect de la loi. Notre Code de conduite, un document crucial, décrit les principes et les normes qui guident nos opérations quotidiennes et nos processus décisionnels. Chaque employé, sous-traitant et partenaire commercial doit respecter ces normes, contribuant ainsi à notre mission de fournir des services d’essai innovants et fiables dans tous les secteurs.

Si vous avez des inquiétudes ou si vous devez signaler des problèmes de conformité ou d’éthique, veuillez nous contacter en toute confidentialité à l’adresse compliance@positrone.com.

Intégrité professionnelle et conformité

Chez Positrone, nous sommes inébranlables dans notre engagement envers l’intégrité. En tant que laboratoire accrédité ISO 17025, nous respectons les normes de conduite éthique les plus élevées dans toutes nos activités. Notre engagement à respecter les lois locales, nationales et internationales garantit que nous opérons de manière transparente, équitable et responsable.

Principes clés

Intégrité : Nous faisons extrêmement confiance à nos employés pour agir avec honnêteté et intégrité. Cela implique de fournir des résultats précis et fiables, de maintenir l’objectivité et de maintenir la réputation de Positrone en tant que partenaire de confiance dans les secteurs de l’automobile, de l’électronique et d’autres industries que nous servons.
Impartialité : Nous veillons à ce que nos services soient fournis sans parti pris ni favoritisme, en maintenant les plus hauts niveaux d’impartialité dans chaque interaction avec les clients, les fournisseurs et les collègues.
Conformité : Le respect de toutes les lois, réglementations et politiques internes applicables est obligatoire. Les employés doivent se tenir informés des exigences légales et réglementaires applicables à leurs rôles, et des formations et des audits réguliers seront effectués pour assurer une conformité continue dans l’ensemble de l’organisation.
Protection des données : Nous nous engageons à protéger la confidentialité et la sécurité de toutes les données que nous traitons. Les employés doivent suivre les protocoles établis pour protéger les informations sensibles et garantir le respect des lois et réglementations sur la protection des données.

Responsabilités des employés

Restez informé des lois et réglementations pertinentes et signalez immédiatement tout problème de non-conformité.
Participer à des formations et à des audits réguliers sur la conformité.
Conservez et protégez toutes les données confidentielles conformément aux politiques de l’entreprise.

Lutte contre la corruption

Positrone maintient une politique de tolérance zéro à l’égard des pots-de-vin et de la corruption. Nous attendons de tous les employés, sous-traitants et partenaires commerciaux qu’ils agissent avec intégrité et évitent toute action qui pourrait être interprétée comme des pratiques de corruption. Nos politiques anti-corruption et anti-pots-de-vin sont conçues pour respecter les normes éthiques les plus élevées et garantir le respect des lois en vigueur, ce qui vous donne confiance dans nos normes éthiques.

Principes clés

Pas de corruption : Il est strictement interdit d’offrir, de donner, d’exiger ou d’accepter des pots-de-vin ou toute forme d’avantage injuste. Les employés ne doivent pas s’engager dans une activité perçue comme une tentative d’influencer indûment les décisions commerciales.
Conflit d’intérêts : Les employés doivent éviter les situations où les intérêts personnels entrent en conflit avec les intérêts commerciaux de Positrone. Cela comprend les intérêts financiers, les relations ou toute autre activité qui pourrait compromettre l’objectivité.
Cadeaux et marques d’hospitalité : Accepter ou offrir des cadeaux, des divertissements ou des marques d’hospitalité n’est autorisé que lorsque cela est raisonnable, proportionné et transparent. Tout cadeau ou divertissement considéré comme un pot-de-vin ou une tentative d’influencer les décisions commerciales est strictement interdit.

Signalement et sanctions

Si vous avez connaissance d’un problème potentiel de corruption, signalez-le immédiatement à compliance@positrone.com. Tous les signalements seront traités de manière confidentielle et feront l’objet d’une enquête immédiatement.
Les violations de nos politiques de lutte contre la corruption entraîneront des mesures disciplinaires, y compris le licenciement.

Santé, sécurité et durabilité

Chez Positrone, nous accordons la priorité à la santé et à la sécurité de nos employés, de nos clients et des communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités. Nous sommes profondément engagés à favoriser un environnement de travail sûr et à promouvoir des pratiques durables qui réduisent notre impact environnemental, assurant ainsi votre sécurité et votre bien-être.

Principes clés

Santé et sécurité : Nous maintenons des protocoles stricts de santé et de sécurité dans toutes nos installations. Les employés doivent suivre ces protocoles et signaler immédiatement les dangers ou les conditions dangereuses.
Durabilité : Nous nous engageons à minimiser notre empreinte environnementale grâce à des pratiques commerciales durables. Cela comprend la réduction des déchets, les économies d’énergie et l’utilisation responsable des ressources.
Bien-être des employés : Positrone favorise un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et propose des programmes de bien-être pour assurer le bien-être de nos employés.

Responsabilités des employés

Suivez toutes les directives de santé et de sécurité et participez à la formation obligatoire sur la sécurité.
Signalez tout problème ou incident de sécurité à votre superviseur ou à compliance@positrone.com.
Contribuer aux initiatives de durabilité en étant conscient de l’utilisation des ressources et de la réduction des déchets.

Comportement éthique et mécanismes de signalement

Positrone attend de tous ses employés qu’ils agissent avec professionnalisme et intégrité dans toutes leurs relations commerciales. Nous encourageons une culture ouverte où les employés se sentent à l’aise pour exprimer leurs préoccupations sans crainte de représailles. Nous fournissons des canaux confidentiels pour signaler les inconduites et veillons à ce que tous les signalements fassent l’objet d’une enquête sérieuse.

Principes clés

Professionnalisme : Les employés doivent se comporter de manière professionnelle et traiter leurs collègues, leurs clients et leurs partenaires avec respect et équité.
Prise de décision éthique : Lorsqu’ils sont confrontés à des dilemmes éthiques, les employés doivent tenir compte des valeurs de Positrone et de l’impact de leurs décisions sur l’entreprise et ses parties prenantes.
Signalement des inconduites : Les employés sont encouragés à signaler tout comportement contraire à l’éthique, toute violation des politiques de l’entreprise ou toute violation de la loi. Les rapports confidentiels peuvent être envoyés par courrier électronique à compliance@positrone.com ou par d’autres mécanismes de signalement internes.

Pas de politique de représailles

Positrone a une politique stricte de non-représailles pour les employés qui signalent des préoccupations de bonne foi. Nous nous engageons à protéger les lanceurs d’alerte et à veiller à ce qu’ils ne fassent pas l’objet d’un traitement défavorable en raison de leurs signalements.